Здоровье

В корпоративных программах укрепления здоровья на рабочем месте участвует более 68 тысяч новосибирцев

В неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики рассказали о том, как за 5 лет изменились корпоративные программы в нашем регионе и какие результаты они дают.


Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – индивидуальные проекты, направленные на профилактику факторов риска возникновения хронических неинфекционных заболеваний. Их разрабатывают региональные центры медицинской профилактики и внедряют на предприятиях по инициативе работодателя или профсоюзной организации.

Корпоративные программы в 2020 году в нашем регионе действовали всего на трех предприятиях. Через год, когда появились первые положительные результаты, проект разросся: в 2021 году корпоративных программ стало 25, а сейчас их насчитывается уже 540. Всего в Новосибирской области в корпоративных программах участвует боле 68 тысяч человек из трудоспособного населения.

Больше всего программ реализуется в сфере образования. Учителя своим примером показывают подрастающему поколению, что важно вести здоровый образ жизни. Есть у нас, конечно, и предприятия здравоохранения, и промышленные предприятия, и сельское хозяйство, и государственные службы. Много организаций реализуют у себя такие программы, работодатели понимают, что это необходимо,

– поясняет заведующая отделом корпоративных программ РЦМП Елена Беспрозванная.

Паспорт здоровья и рекомендации для предприятий составляют после исследований особенностей и специфики работы. Программа модульная, каждое предприятие берет то, что нужно именно ему.

Пользуется популярностью такой модуль, как физическая активность. Даже те предприятия, на которых есть какая-то физическая нагрузка, в этом нуждаются, потому что в процессе работы нагружается только одна определённая группа мышц. Разрабатываются и пятиминутки, и физкультминутки, и утренняя гимнастика, плюс корпоративные соревнования, участие в акциях вроде «10 тысяч шагов». Очень востребован модуль управления стрессом, особенно среди предприятий, которые связаны с образованием. Высокий уровень стресса приводит к психоэмоциональному выгоранию педагогов. Стресс – опасный фактор, который приводит к развитию заболеваний сердечно-сосудистой системы, и его нужно нивелировать,

– говорит Елена Беспрозванная.

Кроме того, на предприятиях внедряются модули здорового питания. Например, если в организации есть столовая, то вводится система «светофор» – деление блюд на вредные, нейтральные и полезные, подсчитывается их калорийность. Еще один важный социальный аспект – отучение сотрудников от курения. В некоторых организациях проводят антитабачную пропаганду, в других – внедряют бонусную систему для бросивших курить.

Очень активно развивается блок поддержания репродуктивного здоровья. И ещё один блок, который тоже важен – вовлечение в корпоративную программу членов семей сотрудников. То есть к соревнованиям, массовым мероприятиям и медицинским осмотрам привлекаются члены семей,

– рассказала заведующая отделом корпоративных программ.

Внедрение корпоративной программы на предприятии – длительный циклический процесс. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики не только помогает с внедрением программы, но и следит за результатами работы. Анализ результатов корпоративных программ показывает, что уже через 6-12 месяцев после перехода организации на «здоровый образ работы» сокращается количество больничных листков, становится меньше курящих, меньше сотрудников с ожирением или повышенной массой тела.

Как говорят специалисты Центра профилактики, здоровый сотрудник – это минимум больничных листов, продуктивная работа, снижение инвалидизации и повышение эффективности каждодневного труда. Но многое зависит и от работодателя – если руководство активно участвует в реализации программы, то и рядовые сотрудники будут переходить на здоровый образ жизни более охотно. Елена Беспрозванная подчеркивает:

Конечно, кода в привычном распорядке появляется что-то новое, дополнительное, то у многих сразу идет отрицание – людям не очень нравится что-то менять. Но когда начинаешь объяснять, говоришь, что часть мероприятий уже проводится, просто надо оформить это в какую-то стратегию, и просто смотреть, в правильном направлении вы движетесь или нет. Тогда люди разбираются и понимают, что да, программы полезны и принесут какие-то определенные результаты.

Читайте также:

Аэро-Сити

Последние новости

Дорога к историческому форпосту в Каргатском районе обновлена по нацпроекту

В Каргатском районе Новосибирской области завершилось обновление дорожного участка, ведущего к старинному форпосту, основанному ещё…

04.07.2025

В Новосибирской области законодательно упразднили два населённых пункта

3 июля на сессии Законодательного собрания региона были приняты решения об исключении из административных реестров…

04.07.2025

Под Новосибирском назвали дату начала капремонта старейшего моста через Власиху

О начале капитального ремонта моста, соединяющего город Обь и село Толмачёво, объявили в администрации Новосибирского…

04.07.2025

Июнь 2025 года вошёл в историю Новосибирской области как один из самых жарких

На 28 метеостанциях региона были зафиксированы температурные рекорды. По данным синоптиков, такие аномалии наблюдаются впервые…

04.07.2025

Программа «Активное долголетие» привлекла 160 студентов для помощи маломобильным пожилым

В Новосибирской области около 160 студентов присоединились к проекту «Волонтёры в помощь маломобильным пожилым людям».

04.07.2025

На борту рейса «Абакан–Москва» при экстренной посадке в Толмачево скончался мужчина

2 июля во время рейса из Абакана в Москву резко ухудшилось самочувствие 57-летнего пассажира.

03.07.2025