В Новосибирской области появится рейтинг работодателей по привлечению молодёжи

Губернатор Андрей Травников в ходе оперативного совещания рассмотрел вопросы профессиональной подготовки молодёжи и кадрового обеспечения экономики Новосибирской области.

---

Обращаясь к главам муниципалитетов, глава региона подчеркнул важность дальнейшего взаимодействия с работодателями по вовлечению их в профориентационные мероприятия для молодёжи, совместно с образовательными учреждениями.

Андрей Травников поручил профильным органам разработать рейтинг работодателей, отражающий привлечение ими молодёжи региона.

Мы привыкли рейтинговать учебные заведения: необходим рейтинг и для работодателей – насколько активно они привлекают молодёжь, выпускников, какой у них процент трудоустройства, закрепления в общих цифрах, в относительных показателях к общей численности. Нужно формировать мнение, что привлечение молодёжи выпускников СПО и вузов для работодателя – не только решение собственной кадровой проблемы, но и важная общественная миссия: дать возможность нашему будущему – молодым людям – раскрыться максимально быстро по специальности. Поэтому, нам такой рейтинг нужно ввести,

– подчеркнул он.

С 2023 года в школах внедряется единая модель профориентации и проект «Билет в будущее». Сегодня 100% школ реализуют основной и продвинутый уровень профориентации, 100% обучающихся 6-11 классов охвачены мероприятиями проекта. 

С 2025 г. в России реализуется новый нацпроект «Кадры», направленный на развитие профессионального образования и повышение эффективности трудоустройства выпускников. 
Профессиональному выбору обучающихся способствует участие в чемпионатном движении «Профессионалы» и «Абилимпикс», где участники могут продемонстрировать свои профессиональные знания и навыки, а работодатели принимают участие в качестве экспертов-наставников, предлагая на площадках возможности стажировки или трудоустройства у себя на предприятии талантливым студентам. 

В минувшем году наша область продвинулась с 5 на 4 место среди регионов России по чемпионатному движению «Профессионалы», и заняла 3 место среди регионов РФ по приросту участников чемпионата «Абилимпикс».

Один из эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности, являющийся эффективной альтернативой государственному распределению – целевое обучение. Выпускники обязаны отработать не менее трёх лет у работодателя, а уровень их трудоустройства превышает 90%. Все больше работодателей осознанно и активно используют данный инструмент для формирования кадрового потенциала.

Тенденция последних лет – работодатели развернулись лицом к системе образования и заинтересованно участвуют и в профориентации, и в профподготовке. Но далеко не все – некоторые из них до сих пор сложно открывают свои двери для экскурсий, практик, стажировок. Поэтому я попрошу вас занять активную позицию, вести постоянные переговоры с руководителями предприятий, которые находятся на вашей территории, для того, чтобы сподвигнуть их к максимальной открытости для наших образовательных организаций,

– рассказал Андрей Травников.

Рынок труда НСО демонстрирует устойчивый спрос на выпускников как системы среднего профессионального, так и высшего образования. Уровень трудоустройства подтверждает: получаемые в регионе квалификации в целом соответствуют запросам экономики. Уровень трудоустройства в системе среднего профессионального образования составляет – 98,2%, высшего образования – 95,9%.

Большинство выпускников вузов успешно интегрируются в рынок труда, при этом значительная часть трудоустраивается именно по полученной специальности.

Читайте также: