Местная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших муниципальных и госслужащих. Установлено, что в одном из учреждений социального обслуживания города Обь под Новосибирском трудоустроен сотрудник, ранее занимавший должность на муниципальной службе.
Работодателем, на предыдущее место работы, не направлены в установленный законом 10-дневный срок сведения о заключении трудового договора с сотрудником, ранее занимавшим эту должность. Таким образом, руководитель нарушил статью 12 Федерального Закона «О противодействии коррупции», пояснили в ведомстве.
По результатам принятых прокуратурой мер реагирования нарушения устранены, а директора привлекли к административной ответственности по статье «Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего». Он был оштрафован на общую сумму 20 тысяч рублей.
— Заключая трудовой договор с бывшим гос- или муниципальным служащим, работодателю надлежит в 10-дневный срок уведомить предыдущего работодателя о заключении такого договора. Если бывший служащий не сообщил работодателю сведения о ранее занимаемой должности на таковой службе — он подлежит увольнению,
— напомнили в прокуратуре, добавив, что ведомство продолжит и далее проводить проверочные мероприятия в данной сфере.
Ранее мы писали: