Селам нужны специалисты: в заксобрании НСО обсудили нехватку кадров в сельских территориях региона

Совет по взаимодействию Законодательного Собрания Новосибирской области с представительными органами муниципальных районов и городских округов региона обсудил проблему обеспечения сельских территорий специалистами.

---

Председатель Совета депутатов Искитимского района Генриетта Истратенко обозначила: дефицит кадров на селе наблюдается в аграрной сфере, в образовательных организациях и учреждениях здравоохранения:

При этом в сельском хозяйстве проблема острая. В стране 59 аграрных вузов, но работу по специальности в селе выбирают единицы,

– рассказала председатель.

Признав значение невысокого уровня жизни одним из важнейших факторов, влияющих на выбор специалистами будущего места работы, Истратенко рассказала о действии региональных и федеральных программ. Благодаря участию в различных проектах, специалисты в деревне обеспечиваются служебным жильем, могут получить ипотеку по сниженной ставке. Их детям предоставляются места в детсадах.

С 2021 года введена новая мера: субсидирование затрат на подготовку кадров. Начинающие специалисты аграрных предприятий получают подъемные. Выплаты предоставляются учителям и врачам по программам «Земский учитель» и «Земский доктор».

Предприятиям нужны профессионалы, а они в дефиците всегда. Поэтому нужно формировать кадровый корпус, предложила Генриетта Истратенко. Необходимо усилить профориентационную работу. А в вузы вернуть принцип распределения для выпускников бюджетных мест. У руководителей агропредприятий есть возможность приехать вуз, встретиться со студентами и привлечь их на работу.

Агропредприятия терпят кадровый голод

Министр сельского хозяйства региона Евгений Лещенко рассказал, что 92% агропредприятий планируют завершить год с прибылью, работают рентабельно. Они имеют возможность поддерживать достойный уровень зарплаты, улучшать условия труда, расширять производство. Наиболее высокая производительность – на сельхозпредприятиях Новосибирского, Маслянинского, Колыванского и Каргатского районов. Средняя зарплата в отрасли – 39,5 тыс. руб. Столько и выше получают работники в Новосибирском и Маслянинском районах.

Названиями предприятий, где зарплата ниже минимума, министр пообещал поделиться с прокуратурой.

Таких 57. Мы выйдем с предложением в комитет Заксобрания по аграрной политике, чтобы этот фактор учитывался при оказании господдержки. Платить человеку зарплату ниже минимума и претендовать на господдержку – бесперспективно,

– обозначил Евгений Лещенко.

В регионе требуется 309 операторов машинного доения, 406 рабочих по уходу за животными, 799 механизаторов. Лучше обеспеченность работниками массовых профессий – в Маслянинском, Черепановском, Краснозёрском, Усть-Таркском районах, хуже – в Чановском, Кочковском, Венгеровском, Кыштовском, Куйбышевском, Искитимском. Такие данные привел Лещенко. Министр убежден, что кадровый ресурс можно найти среди ныне безработных. 1 867 из стоящих на учете в центрах занятости имеют сельхозспециальности. 

В 2022 г. 29 агропредприятий приняли студентов на практику. Нужно повышать сумму подъемных для молодых специалистов, уверен Лещенко. С 2020 г. эта сумма составляет 150 тыс. руб. для молодых специалистов со средним профессиональным образованием, приехавшим в село, и 200 тыс. – с высшим образованием. 84 человека воспользовались этой мерой поддержки. Это на порядок больше, чем раньше.

Если раньше было в хорошем среднем хозяйстве 12-15 «Кировцев», то сегодня 2-3 «Джон Дира». Нужны не просто трактористы, а квалифицированные механизаторы. Руководители, которые хотят привлечь кадры, делают это: работают со студентами, школьниками. Наша задача – развивать соцусловия на селе. И больной вопрос – биржа. По полдеревни сидят дома, и ни за что не пойдут работать. Вот они рабочие места, а люди идут на биржу,

– подвел итог председатель Заксобрания Андрей Шимкив.

Где вы, сельские доктора?

Уровень обеспеченности кадрами больниц в селе ниже, чем в городе, признал министр здравоохранения НСО Константин Хальзов. Чтобы эту ситуацию исправить, нужно расширять целевое обучение. Всего восемь специалистов, обучавшихся по направлениям с мест, вернулись в этом году в районы. Не прибыло на обучение новых «целевиков» из Каргата, Северного, Усть-Тарки, а всего по одному – из Чистоозерного, Черепаново, Чулыма, Коченево.

Если мы не будем работать комплексно, начиная с первого класса школы, кто потом вернется на село, и будет оказывать медпомощь?

– обратился Хальзов к представителям сельских территорий.

Совместная работа главы муниципалитета, депутатов и руководителей предприятий приносит свои результат, признал Андрей Шимкив:

Пример – Маслянино. Участвуют в разных программах, улучшают условия, благоустраивают деревни. Сейчас современнейшее оборудование появляется в больницах, на сельхозпредприятиях! Молодым специалистам предоставляют квартиры, выплачивают подъемные. Никто не пришлет специалистов. Этим нужно целенаправленно заниматься. Там, где это понимают, есть результат,

– сказал Андрей Шимкив.

Совет решил вернуться к рассмотрению вопроса на «круглом столе» с участием представителей региональных центров занятости.

Среди наших депутатов много выпускников сельхозинститута. Была другая жизнь. Мы спокойно ехали по распределению. Этот вопрос напрямую связан с улучшением условий проживания в деревне. Ехать обученному специалисту в деревню и топить в доме печь? Жизнь поменялась! Аграрный университет больше готовит специалистов, которые собак лечат, а не коров… Наверное, нужно вернуть старую советскую систему, когда пять лет учились и пять лет работали по распределению – мы все это прошли. И система работала! Если посмотрим, сколько человек из выпускников аграрного едут в деревню, это – крохи,

– прокомментировал председатель Законодательного Собрания Новосибирской области.

Отметим, что на сегодняшний день в Новосибирской области агрономов 71% от потребности, зоотехников – 74, ветврачей – 70, инженеров – 75. Возраст руководителей: старше 60 лет — 28%. Среди главных специалистов возрастных сотрудников 15 % и всего 5% молодежи.